2024年是實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標任務的關鍵一年，長城鉆探地質(zhì)研究院加強思想政治引領，狠抓基礎工作，充分發(fā)揮黨員先鋒模范和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，著力提高政治站位、發(fā)揮專業(yè)技術優(yōu)勢，有力促進黨建和業(yè)務工作同頻共振、互促共進，推動地質(zhì)研究院全面進步、全面過硬、全面發(fā)展。

持續(xù)轉(zhuǎn)變思想觀念，引領行動破局。“思想變則行為變”，思想是行動的先導，認識是行動的動力，地質(zhì)研究院提升理論素養(yǎng)作為推動實際工作的思想基礎，充分利用“三會一課”、主題黨日，依托“鐵人先鋒”APP、微信公眾號等平臺，組織并參加“二十屆三中全會精神”及“青馬工程”等培訓班，利用每日學、月月學、知識競賽活動檢驗學習成效，為全體黨員筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。通過積極探索業(yè)績考核與黨建責任制考核一體設計、同步實施，實現(xiàn)黨建與科研經(jīng)營的深度融合，提高考核工作系統(tǒng)化、科學化、標準化水平，有效促進考核“指揮棒”作用發(fā)揮，有利發(fā)揮了黨建在非常規(guī)氣藏勘探開發(fā)、海外開發(fā)方案編制、剩余油挖潛等主體業(yè)務中的引領作用，為全體員工營造積極向上、主動擔當?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)氛圍。

發(fā)揮模范引領作用，提升隊伍素質(zhì)。“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持”，為了充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用以及“老帶新，優(yōu)帶新”的優(yōu)勢，2024年，地質(zhì)研究院先后組織78次培訓，其中64次內(nèi)部培訓，14次外部培訓，利用“崗位課堂”和“固定課堂”等模式，讓先進黨員開堂授課，邀請老黨員、老專家開展“專家大講堂”系列培訓，講黨建、講技術攻關、講安全井控、講質(zhì)量保密，先后開展了《深層碳酸鹽巖精細油藏描述及儲層建模》系列講座，《CCUS關鍵技術及進展暨典型塊碳驅(qū)油埋存設計及進展》培訓，院內(nèi)線上線下培訓學員超過200人次，培訓合格率達到100%，其中5人成為首批中石油集團公司級青年科技創(chuàng)新人才，不僅為企業(yè)培養(yǎng)技術骨干，也從源頭上保證人才質(zhì)量，調(diào)動了廣大員工積極性。

發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，以實干促成效。“擔當者興、奮進者成、實干者勝”，為了進一步發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，地質(zhì)院各黨支部選拔優(yōu)秀黨員和業(yè)務骨干擔任班組負責人，成立了“地震解釋先鋒班組”、“油藏描述創(chuàng)效班組”等5個質(zhì)量班組，先后攻克了含膏鹽巖速度場建模等多項地震解釋技術難題，取得了3000m井深構造解釋誤差控制在1.5%以內(nèi)的優(yōu)異成績；成功為海外甲方部署實施評價井16口，建成日產(chǎn)“百噸井”，有效助力了甲方上產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)；頁巖氣攻堅班組通過有效解決了套變井比例高、壓竄難防難控等“卡脖子”技術難題，實現(xiàn)單井平均測試產(chǎn)量達27.5萬方/天，創(chuàng)歷年來最高紀錄。企業(yè)各班組先后獲得遼寧省、集團公司質(zhì)量信得過班組一等獎和全國質(zhì)量信得過班組、集團公司質(zhì)量先進基層單位等榮譽稱號，有利提升了員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)整體工作效能。（宋新新 王楠）