新冠肺炎疫情持續(xù)，讓上上下下備感壓力，但也催生出一些新的商業(yè)模式，比如“共享員工”。繼盒馬牽手西貝之后，沃爾瑪、京東、阿里、蘇寧、聯(lián)想等巨頭相繼跟進(jìn)，推出“共享員工”。一邊，餐飲企業(yè)生死一線，上萬員工待業(yè)；另一邊，生鮮零售平臺(tái)訂單大增，人手極度短缺。盒馬和餐飲企業(yè)一起想了個(gè)辦法—員工共享，讓閑置的員工暫時(shí)到盒馬工作。至于共享員工的具體用工方式、薪酬等問題，盒馬對(duì)于人工的結(jié)算方式，會(huì)根據(jù)與每家企業(yè)簽訂的協(xié)議，足額支付報(bào)酬。盒馬全國經(jīng)營管理總經(jīng)理胡秋根表示，盒馬與餐企員工的合作，不是新型雇傭關(guān)系，而是臨時(shí)的過渡措施。